Tipos de entrevistas

Artículo escrito por: Face to Face jsi12345Traditional Entrevista

En esto, el candidato tiene de uno a uno conversar con el empleador. El candidato se le hacen preguntas comunes como

• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

• ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades.

• ¿Cómo va a retratar a sí mismo?

• ¿Cuáles fueron las razones de dejar su trabajo anterior?

• Exprese sus objetivos y metas.

• Hable acerca de sus logros.

• ¿Cómo se retrata 5 años a partir de ahora?

• ¿Nos puedes contar sobre tus metas profesionales?

• ¿Cómo va a lograr esos objetivos?

Por teléfono

A veces las empresas llevan a cabo entrevistas telefónicas. Esto puede ser debido a problemas de distancia o problemas de zona horaria. A continuación se presentan las principales recetas para una entrevista ganadora.

• Dado que el entrevistador está sentado a una distancia lejos de ti, se convierte en obligatorio de su parte para proporcionar información correcta y específica acerca de usted. El entrevistador será capaz de relacionarse con un mejor servicio.

• Cuando usted está buscando un trabajo, asegúrese de que todos los miembros de su familia son conscientes de la situación. Que se den cuenta de la importancia de los mensajes telefónicos.

• Haga arreglos para entrevistas de prueba en el teléfono. Pide a tus amigos o mentores que le ayudarán a cabo. Pídales que tomen sus entrevistas y preguntar acerca de las correcciones. Un poco de práctica que recorrer un largo camino.

Entrevista de comportamiento son cada vez más común en estos días. Muchas empresas están utilizando esta técnica para predecir los futuros patrones de comportamiento de los solicitantes. Los psicólogos son de la opinión de que alrededor del 55% las previsiones de comportamiento se puede hacer después de esta práctica. Los empleadores tratan de conseguir que un candidato a ganar la penetración en sus gestos. Ellos hacen preguntas que tienen que ver con su carácter: cómo se enfrenta a situaciones reales, posiciones difíciles y su conducta hacia los demás. Es casi imposible para proporcionar respuestas que son falaces. El procedimiento seguido en entrevistas de comportamiento es muy diferente a la que siguió en las entrevistas tradicionales.

Los aspectos normales que se buscan son los encuentros de la demandante s relacionados con el trabajo, actuaciones, la sabiduría, el talento y la aptitud. Si él o ella es apropiado para esa posición distinta. Algunos puntos que un candidato puede tener que responder en la entrevista se referirán a sus supuestos analíticos, el liderazgo, la capacidad y la inclinación para aprender más, la autosuficiencia, la capacidad de trabajar con un grupo y profesionalismo. La pregunta enmarcado por los empleadores se moverá su mente y un enfoque alerta y concentrado es la mejor táctica para manejar tal estado de cosas.

Cómo comportarse en una entrevista de grupo? Usted debe recordar que este grupo se pretende evaluar la capacidad del candidato para interactuar con los demás. Debe, por lo tanto, ser muy cuidadoso de no ofender los sentimientos de los demás. Siempre hay muchos aspectos de un tema y cada uno habla de un s propia percepción y perspectiva. Salvo en algunos casos, la última palabra no puede ser tenido por todos. Uno debe conducirse con razonable confianza en sí mismo, la afirmación y la firmeza en la presentación de puntos de vista de cada uno s. Otra opinión s debe ser respetado, pero con deferencia y defectos hay que señalar.

No es importante para conducir en tales entrevistas, pero sin embargo hacer notar tu presencia. Sumando suavemente diferentes puntos de vista, con firmeza señalando la mejor línea de defensa de la postura razonable, usted debe ganar la confianza de los demás diciendo que sus opiniones están bien y respetado, aunque no pueden ser aceptadas. Es aquí donde hay que recordar que ganar una discusión no es un fin, y de hecho podría dar lugar a innecesarias antagonismo. En consecuencia, el objetivo es discernir diferentes temas, ideas y enfoques, tamizar la evidencia y lograr el aspecto más atractivo de la proposición.

Algunos entrevistadores buscan personas con conocimientos técnicos. Experiencia técnica puede estar relacionado con la financiación del sector, el sector de ingeniería, sector de las telecomunicaciones, entre otros. Los empleadores generalmente hacen preguntas que contienen lenguaje técnico. Usted seguramente ser interrogado acerca de su conocimiento integral. Una universidad más fresco hay que repasar su año curso anterior para evitar momentos embarazosos. Se dejará una mala impresión en el entrevistador si usted no será capaz de recordar. Puede que se le pida que presente un esquema eléctrico o un programa informático complejo y analizarlo. El entrevistador está tratando de sentir por su conocimiento, así como el razonamiento lógico.