Programa de recompensas de los empleados para aumentar la motivación de la plantilla A

Programa de Recompensas para empleados para aumentar la motivación de la plantilla por: Amia TrevisanCategory: OthersSubmitted: 2012-02-09 00:34:07



Un programa de recompensas de los empleados es algo que cada empresa debe tener. Si bien planeado, ejecutado y supervisado adecuadamente y está dentro del contexto de una estrategia global de incentivos, un programa de recompensas para los empleados puede dar lugar a un aumento de los beneficios para la empresa.

Los niveles más altos de la motivación del empleado

Esto se debe a una formación eficaz y un programa de recompensas puede conducir a mayores niveles de motivación de los empleados. Una fuerza de trabajo que está muy motivado, como sabemos, se puede esperar que traen mejores resultados y, a menudo, lograr estos mejores resultados en períodos más cortos de tiempo. Aumento de la productividad y los resultados de mayor calidad llevan, por supuesto, para mejorar las ventas o beneficios.

La conclusión es, como "vacas contentas Dar más leche", el texto HR influyente escrito por Bill Callette y Richard Hadden, dijo, "La construcción de un ambiente de relaciones positivas del empleado no es sólo" lo que hay que hacer, es la Lo rentable hacerlo ".

El texto de recursos humanos, tal como se cita en el documento "Motivación e Incentivo Estrategia: la clave para hacer que su lugar de trabajo excepcional", dijo que las empresas que tienen el esfuerzo para planificar e implementar una efectiva programas de recompensas han mostrado cuatro veces más crecimiento en términos de ventas en comparación a las empresas que no tienen programas de motivación de los empleados en su lugar.

Estas empresas con programas de recompensas de los empleados bien planificado y ejecutado correctamente también muestran mayor crecimiento del empleo y dos veces más en comparación con los ingresos de las empresas que no cuentan con un programa de recompensas.

"Las vacas contentas Dar más leche", añadió, además, que las organizaciones que tienen programas de recompensas eficaces han demostrado un 756% en la utilidad neta. Las empresas que no se molestan en crear todo tipo de programas de recompensas, por el contrario, sólo muestran un aumento del 1% en la utilidad neta.

Aumento de los ingresos, por su parte, es 682% para las empresas con sistemas de recompensas formación y bien planeado y bien ejecutado. Las empresas que no tienen este tipo de sistemas recompensas sólo tienen aumento de los ingresos 199%.

También hay un aumento muy significativo en el rendimiento de la acción, de acuerdo con "las vacas contentas Dar más leche", para las empresas con sistemas de recompensas efectivos - un aumento de nada menos que 901%. Las organizaciones que no tienen programas de incentivos de ningún tipo después sólo un incremento del 74%.

Una de las cosas más importantes a tener en cuenta en la creación e implementación de un entrenamiento efectivo y programa de recompensas es que usted siempre debe asegurarse que se está comunicando eficazmente. La comunicación efectiva es crucial en la planificación y preparación del programa de recompensas. También cobra importancia durante el lanzamiento del programa - para transmitir el mensaje de que el programa de recompensas es objetiva, transparente y coherente y para colocar los objetivos del programa en el contexto de la misión y visión de la compañía.

Durante la puesta en marcha y como el programa de recompensas de los empleados continúa, es importante ser capaz de llegar este mensaje: que las contribuciones individuales de los empleados contribuyen al éxito de la compañía en estas formas específicas y que toda la dirección y los trabajadores están todos en el mismo equipo y el trabajo hacia objetivos mutuamente beneficiosos.