Cómo apoya Tough búsqueda de empleo de los graduados en Japón?

El perfil de los artículos-Business-Empleo-View ArticleVisit Megumi Oyanagi

Osaka - Domingo, 14 de marzo 2010

Nikkei, diario japonés especializado en los negocios / economía y la política, informó el sábado 13 de marzo en el periódico de la tarde que los nuevos graduados están luchando con su búsqueda de empleo en la difícil situación económica y el mercado de trabajo, aunque el equipo de la compañía y el lado candidato tanto están aprovechando de TI. Aprovechando esta oportunidad, el autor quiere explicar el sistema único de búsqueda de empleo de los nuevos licenciados en Japón, y cómo se está apoyando la contratación de los empleadores y de búsqueda de empleo de los graduados en Japón en la contratación competitiva recientes y la búsqueda de empleo en la difícil situación económica y mercado de trabajo.

1. Cómo los nuevos graduados en Japón caza de trabajo?

La búsqueda de empleo de los nuevos licenciados en Japón es bastante singular. El flujo de búsqueda de empleo y sus características son las siguientes.

Flujo de trabajo de caza de nuevos graduados en Japón: para graduarse en marzo de 2011 para comenzar a trabajar en abril de 2011

(Fuente: Nikkei, edición, explicación / pasos añadido y traducido por el autor)

Tiempo / Acción de los Empleadores / Acción por los candidatos

10-12 2009 / Start anunciar la contratación en línea y en contacto con los candidatos / Registro de información personal (nombre, contacto, etc) desde el sitio web de las empresas que están interesadas en

01 hasta 03 2010 (ahora) / Enviar invitación seminario / Aplicar para seminarios y asistir. Contacto OB (Old Boys) / OG (Old Girls) para obtener información: en muchos casos, esto también es parte del proceso de selección para los estudiantes de artes.

04-junio 2010 / Realice la selección y la entrevista / Componer y enviar hoja de entrada (motivo de la aplicación, etc.) Ir a través del proceso de selección (examen escrito, entrevista)

07 2010 / Enviar carta de oferta / Decidir qué empresa para trabajar y aceptar la oferta.

Agosto 2010-febrero 2011 / Seguimiento (pasantía es raro) / Asegúrese de graduarse!

03 2011 / Algunos empleadores tienen orientación de la empresa a finales de marzo 2011

Licenciado

01 de abril 2011 / Hold empresa de orientación >> Realizar la educación y la formación / orientación de la empresa Asistir >> Ser educados y entrenados empezar a trabajar

1) Los candidatos comienzan la búsqueda de empleo más de 1 año antes de graduarse y empezar a trabajar.

Los candidatos (estudiantes para graduarse marzo 2011) ya han comenzado la búsqueda de empleo en el otoño de 2009 para comenzar a trabajar en abril de 2010. Ellos han comenzado la búsqueda de empleo 04 2010 o más tarde hasta poco después de la explosión de la burbuja económica en 1992. Algunas personas no solían decir que incluso antes del estallido de la burbuja económica, que no era bueno para que los estudiantes participan la mayor parte de su último año en la universidad, la búsqueda de empleo. Sin embargo, con la edad de hielo del empleo a partir de 1992, los estudiantes tuvieron que empezar a tomar medidas (recopilación de información, etc) para ganar los puestos de trabajo disponibles pocos, lo que ocurrió para satisfacer las necesidades de los empresarios, que quieren contratar a un excelente talento. Por lo tanto, el calendario la búsqueda de empleo se ha movido hacia arriba.

2) Los seminarios tienen lugar por los empleadores como el punto de partida del proceso de reclutamiento.

Los empleadores realizan seminarios a los candidatos de los nuevos graduados en la contratación, en el que se proporciona información básica acerca de su empresa y la contratación. Estos seminarios son una buena oportunidad para que los candidatos a comprender su potencial empleador y el contacto con los gerentes de recursos humanos y selección de personal en persona.

En algunos casos, asistir a seminario es el requisito para proceder a la siguiente etapa de presentación de hoja de entrada, esto es, presentación de la solicitud. Por esta razón, a pesar de que muchos empleadores dicen que no existe una relación entre asistir a su seminario y obtener la oferta, los candidatos tendrían que esforzarse por asistir a seminarios.

3) Visitar OB / OG es a menudo una parte de cribado y entrevistas proceso de reclutamiento de nuevos graduados de artes.

OB / OG visitante es bastante común en la búsqueda de empleo por los nuevos graduados de artes. Esta es otra buena oportunidad para que los candidatos a comprender su potencial empleador. Para los empleadores, esto es una parte del proceso de selección para muchas empresas, en el que el OB / OG entrevistadores son informales y sólo los candidatos que aprueben la entrevista será capaz de tener entrevista oficial con los directores / reclutadores de recursos humanos.

OB / OG visitante no es tan común para los nuevos graduados de ciencias. Su proceso de búsqueda de empleo es un poco diferente en este paso. Por lo general, el profesor de la supervisión de su tesis de grado / master se lo recomienda a su potencial empleador de acuerdo con la oferta de trabajo asignados a la universidad. Esta recomendación es realmente la aplicación.

2. ¿Cómo es apoyando el reclutamiento y búsqueda de empleo de los nuevos graduados?

Los reclutadores y los buscadores de empleo están aprovechando de TI a su manera, aunque los sitios de redes sociales de negocios y de la caza / reclutamiento de trabajo, tales como LinkedIn no son comunes en Japón; SNS japonesa para ello es infrecuente.

1) Los empleadores y reclutadores están en el proceso de ensayo y error de aprovechar la información.

Aunque tal vez no tan avanzados como los países occidentales, los reclutadores en Japón están tratando de aprovechar para satisfacer las necesidades de ellos y los candidatos. Ellos han estado aprovechando su página web para ofrecer información sobre su empresa / contratación y los servicios en línea. Estos servicios incluyen los candidatos que hacen el registro para que puedan contactar y solicitar para asistir a seminario para que le envíen la invitación, así como los candidatos que solicitan folleto de la empresa y otras cuestiones. Sin embargo, con el reciente mercado de trabajo duro, todos los asientos estaban ocupados sólo en el minuto 15 cuando comenzaron a aceptar la entrada de seminarios, por lo tanto el 90% no pudieron asistir a seminarios, según una encuesta aplicada por una empresa consultora de reclutamiento basado en Tokio esta semana para 1240 nuevos buscadores de empleo de posgrado.

Para superar esta situación, algunas empresas comenzaron a aprovecharlo en serio, cuando algunos otros están Upsizing los seminarios. Por ejemplo, Taisei Corporation, un gigante de la construcción en Japón, ha proporcionado la transmisión de contenido web del seminario para que los candidatos que trataron de reservar el asiento, pero no pudo asistir al seminario en línea en vivo podrían obtener la información del seminario en línea.

2) Los candidatos son IT-equipado para la búsqueda de empleo eficaz.

Muchos candidatos hoy compran dispositivos móviles multi-función (por ejemplo, iPhone) cuando comienzan a buscar trabajo. Esto bien puede utilizar hasta gran parte de sus ahorros, pero vale la pena porque se puede aprovechar "omnipresente" de Internet, la adopción de medidas en el momento oportuno. Esto implica posibles dividendos financieros y digital en la búsqueda de empleo, es decir, la situación financiera y la alfabetización puede llegar a ser factores importantes en su búsqueda de empleo.

Por lo menos, la alfabetización de los jóvenes es en general de alto nivel en Japón y el aprovechamiento de móvil en la búsqueda de empleo pronto echar raíces. SNS especializada en los negocios y la contratación / búsqueda de empleo, tales como LinkedIn no es común en Japón, pero los japoneses en general se utilizan para el uso de servicios en línea y dispositivos móviles debido a la única IT y de la historia en línea y los antecedentes de Japón. Esto se atribuye al servicio en línea de móviles exclusivos de Japón llamado I-Mode se inició en 1997 y pronto se convirtió en muy popular, además de servicios de telefonía móvil. Por lo tanto, con avanzados contenidos y servicios en línea para la mejor plataforma y el medio ambiente para ellos, se podría aprovechar de TI y desarrollar su proceso de búsqueda de empleo.

Probablemente vamos a ver una gran evolución en la contratación y búsqueda de empleo, el aprovechamiento de TI. Y, móviles, una tendencia prometedora de las redes sociales, probablemente se convierta en un KFS (factor clave para el éxito) de la contratación y el programa de trabajo hunting.affiliate