¿Cómo ser dueño de su vida, tener éxito y ser feliz

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Es una sorpresa que muchas personas, incluyendo a los que son considerados como "éxito" no son necesariamente felices con su trabajo y / o la vida. Algunas personas parecen disfrutar ser popular / de la estrella, pero la verdad es que a menudo son muy solo en el interior y no es verdaderamente feliz. Algunos otros pueden estar involucrados en el trabajo que están en lo alto de la escalera corporativa y social, pero no son felices y satisfechos porque eso no es realmente lo que él / ella le gusta y disfruta. Tales personas se representan en el blog a continuación. ¿Qué hay de ti?

Sea cual sea la razón de no ser verdaderamente feliz puede ser, es más que natural que todos queremos salir de ese estado. Al hacer esto, tenemos que saber por qué no estamos realmente satisfechos con la forma en que somos. En mi opinión, es todo, porque tú y yo no estoy dirigiendo nuestra vida alinear al "yo", que es el dueño de su vida. Desde mi propio viaje en curso de búsqueda de "yo", la misión / objetivos / significado de mi vida y lo que es el éxito para mí, la definición de éxito y felicidad, con 7 pasos que se dibuja una aproximación.

Definición de "éxito" debe ser diferente para cada persona, porque cada uno de nosotros es diferente. Todos tenemos diferentes valores, creencias, intereses y singularidad, y los objetivos / misión de nuestra vida y la obra de nuestra vida que perseguimos a medida que avanzamos en nuestro camino de vida alineado con nuestros valores, creencias, intereses y singularidad. Una vez dicho esto, la definición de éxito en la vida y vivir felices pueden resumirse como potencial "de un impulso en el propio entorno deseable conseguir tangible resultado es feliz con (no necesariamente monetarios), lo que contribuye a la organización, la comunidad y / o la sociedad uno pertenece a ".

Y la clave para ser dueño de su vida para tener éxito en la vida y vivir felizmente se puede resumir como los 7 pasos.

1) físicamente y económicamente saludable:

No hay discusión sobre esto, ¿existe?

2) Auto-branding:

Este es el punto de partida de la definición de su éxito, el objetivo y la misión de su vida y decidir lo que su obra de la vida es. Autoanálisis extensiva es inevitable. Estrategia y marco de gestión de marca y enfoques se pueden utilizar, de manera similar a la imagen de marca de una empresa o una entidad.

3) Generación de contactos:

Esta trata de ser conectado con la gente con la que se puede aprender y crecer mutuamente. Como marca, se trata de un activo intangible que se basa en la confianza y requiere tiempo. Esto es vital para la comercialización del mismo y que el mundo sepa acerca de ti, que eres y así sucesivamente. En el mundo de las redes ubicuas de hoy, aprovechando 2.0 social media mundial herramientas web que realmente ayuda a pesar de la creación de redes cara a cara y la conversación sigue jugando un papel importante y hay que mezclar con eficacia y utilizar los dos.

4) el trabajo que te gusta y sus desafíos más felices:

Usted no debe ser dejada de lado por el trabajo y los desafíos del público en general altamente evalúa pero aquellos que realmente disfrutar y significa para usted, alineando con su valor e interés. Base de la marca personal y el concepto de la "deriva carrera", cree su carrera y aterrizar en el papel / la posición que realmente deseo, la función / posición que sea significativo para usted, y participar en retos a los que están contentos. Los desafíos pueden no ser lo que había estado haciendo ni lo que está bien al principio, pero si les gusta y están contentos con ellos, por lo general, recoger las habilidades rápidamente. Trabajo que usted disfrute y desafíos más felices conducen a la motivación, alto rendimiento y el crecimiento.

5) ambiente de trabajo Deseable con el jefe de apoyo (es) y sus colegas de cooperación:

La definición de "ambiente de trabajo deseable" depende de cada persona, pero para muchas personas, los puntos importantes incluyen misión clara y un objetivo de la organización, la comunicación abierta e interactiva, los procesos y los sistemas simples y química / ajuste con la cultura de la organización. Jefes de apoyo y colegas cooperación creando un espíritu de trabajo en equipo por lo general viene con el ambiente de trabajo deseable, lo que aumenta su motivación, un factor importante, junto con sus habilidades, competencias, etc (y tal vez el único piloto que puede ser positivo o negativo) para maximizar el rendimiento y la capacidad de organización de apalancamiento, que conduce a un alto rendimiento de ti como individuo y la organización a la cual pertenece.

6) Conciliación de la vida:

La vida no sólo de la carrera o el trabajo. Efecto positivo fuera del trabajo suele tener efectos positivos sobre el trabajo que implican una sinergia.

7) La comprensión y cooperación por parte de su familia, y los "verdaderos" amigos:

No hay discusión sobre esto, ¿existe? Un amigo en necesidad es un amigo de verdad. Amigos "verdaderos" son personas de su red que podría permanecer conectado independientemente del cambio negativo en su estado y le ayudaría con independencia de su / su juego cuando usted realmente necesita su ayuda.

Después de todo, es cada uno de nosotros que "poseer" nuestras vidas y carrera. Cada uno de nosotros es posicionarnos estratégicamente en el mundo en que vivimos y es responsable de crear nuestra propia vida y el programa career.affiliate