Reclutamiento Social: Casos y futuros de reclutamiento en Japón

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Los medios sociales como Twitter y Facebook comenzaron a popularlize en Japón recientemente, por primera vez en marketing y relaciones públicas. Últimamente algunas compañías comenzaron a aprovechar los medios sociales en la contratación también.

En este artículo, se presentan algunos ejemplos de cómo se utilizan los medios sociales en la contratación de nuevos graduados de las empresas japonesas.

1. Caso 1: Honda

Cuando se trata de usar los medios sociales en la comercialización de empresas como se mencionó Uniqlo, pero cuando se trata de usar los medios sociales en la contratación de nuevos graduados, Honda tiene que ser mencionado.

El caso de Honda es un buen ejemplo para demostrar que las redes sociales como Facebook pueden ser una excelente herramienta para comunicarse con los nuevos graduados de todo el mundo con un coste mínimo con una preparación profunda, como el desarrollo y la cascada directrices de operación y alentar a los empleados a participar regularmente.

1) ¿Cuál es la posición de la empresa en el aprovechamiento de los medios sociales?

Honda ha publicado en su página web el 11 de marzo de 2011 en Japón diciendo que la empresa es aprovechar los medios sociales, especialmente Facebook (e incluyendo Twitter, YouTube y UStream), para proporcionar información sobre la compañía en línea en todo el mundo, por lo que la empresa es abrir su cuenta oficial de Facebook y Twitter.

Honda ha estado aprovechando las redes sociales antes de marzo de 2011 en la contratación, la empresa pened una página de Facebook en diciembre de 2010 llamado "Waigaya" para la contratación de nuevos graduados. Waigaya es el término que expresa cultura empresarial de todo el mundo libre de poder expresar su opinión, independientemente de la carrera de Honda, edad, etc Facebook es la herramienta para realizar Waigaya línea.

2) ¿Por qué la empresa decidió aprovechar Facebook en la contratación de nuevos graduados?

Waigawa concepto ha sido implementado sin conexión en el mundo real hace unos años en la contratación de nuevos graduados, empleados (reclutadores) se han reunido cara a la carrera recién graduados e intercambiar libremente opiniones que ayudaron a los nuevos graduados mejor comprensión de la empresa. Sin embargo, la aplicación sin conexión en el mundo real exclusivamente limitaría candidatos que pueden beneficiarse de Waigaya, geológicamente, etc Esto es por qué la empresa decidió implementar en línea aprovechando Facebook.

Chatear función de Facebook se utiliza en un momento específico que se decidió previamente en la discusión en línea proactiva e información / intercambio de opiniones. La compañía dice que hay algunos comentarios insalubres y se toma su lugar debates constructivos atribuir al hecho de que el usuario básicamente anónima no es aceptada en Facebook. La compañía también dice que incluso hay accesos de los estudiantes japoneses que estudian en el extranjero.

2. Caso 2: Trenders

Trenders es una empresa de marketing japonés que recientemente se convirtió en caliente con el anuncio de que la compañía es la adopción de "asignación de Facebook" en la nueva contratación de posgrado para los nuevos graduados que van a unirse a la empresa de abril de 2012 (es decir, el reclutamiento se inició en el otoño de 2010 y oferta realizada en la primavera de 2011), exclusivamente para los usuarios activos de Facebook es decir, los estudiantes con más de 200 amigos de Facebook.

1) ¿Qué es la "asignación de Facebook" sistema de reclutamiento de nuevos graduados?

Es un sistema en el que se permiten los nuevos candidatos graduados activos en Facebook (con más de 200 amigos) para saltar los procesos anteriores como asistir al primer seminario en el que se proporciona información de la compañía, reanudar la detección y la primera entrevista. Esto significa que los candidatos que cumplan los criterios pueden iniciar directamente el proceso desde la segunda entrevista si deciden hacerlo.

2) ¿Por qué la empresa decidió adoptar "la asignación de Facebook" sistema?

Se debe a que, según el anuncio oficial hecho después de la adopción, "los estudiantes con alta competencia social parecía tener alta competencia comunicación real también." Esto es, los estudiantes con alto nivel de alfabetización de medios sociales tienden a ser activos en las comunidades del mundo real y / o han estudiado en el extranjero significa experiencia internacional. Además, los estudiantes que obtienen información de forma proactiva aprovechando las redes sociales eran en su mayoría altamente evaluados en entrevistas con respecto a la libre expresión proactiva.

Como resultado, la compañía concluye que tuvieron éxito en el reclutamiento de nuevos graduados excelentes con la "asignación de Facebook" del sistema.

3. Caso 3: Gulliver Internacional

Gulliver International es una empresa líder japonés especializado en la compra y venta de coches usados. La compañía ha estado aprovechando Twitter.

La compañía abrió una página web alineación / co-relacionado con Twitter llamado "G!G2012 ". Esta es una comunidad en línea para las personas cuyas cuentas de Twitter se abren para compartir información e intercambiar opiniones. Se abrieron Estas cuentas de Twitter para múltiples reclutar gerentes de recursos humanos, los empleados que se han incorporado recientemente a la empresa y los nuevos graduados que había dado a la oferta.

4. Últimos pensamientos del autor

Es increíble cómo los medios sociales drásticamente comenzaron a extenderse en los últimos dos años, más o menos, y aunque todavía sólo unos pocos, empresas líderes innovadores en línea, algunas empresas comenzaron a aprovechar los medios sociales en la contratación de nuevos graduados desde el otoño del 2010, abriendo la puerta a la contratación social, . La tendencia es probable que se acelere, en un artículo de Nikkei, un periódico líder en Japón especializada en los negocios y la economía, se mencionó que algunos de los nuevos graduados empezaron a decir que "es mejor estar en Facebook, ya que parece que muchos gerentes de reclutamiento de recursos humanos está interesado en saber que están en Facebook ".

El autor ve un gran potencial en el reclutamiento social, en la contratación de nuevos graduados y carreras medias porque abre oportunidades para los candidatos para interactuar con los empleados de las empresas que están interesadas en que no sea gerentes de reclutamiento de recursos humanos. También permite a los responsables de reclutamiento de recursos humanos para el seguimiento durante el proceso de reclutamiento y después de la oferta esta dando.

Reclutamiento social exige "la apertura y la transparencia", tanto para las empresas (potenciales empleadores) y los candidatos potenciales (empleados), así como el desarrollo y la cascada pautas de aprovechamiento de los medios de comunicación social (en el reclutamiento) para las empresas.

Por último, pero no menos importante, que es muy posible que el reclutamiento sociales puede desencadenar cambio de paradigma en reclutamiento y búsqueda de empleo, y en el mecanismo de mercado de trabajo.