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Aunque el tiempo ha cambiado su curso desde el momento anterior a la época actual, en la Promoción de la sociedad y la tecnología está en su apogeo, un factor importante que no ha cambiado, sino que ha crecido más y más en beneficio de las personas. Ese factor es el aprendizaje, académicos, investigadores, científicos, estudiantes, empleados de la empresa y los negocios, para el aprendizaje de todo el mundo no se detiene nunca. Es un ciclo que lleva en su curso productivo, con miras a ampliar el horizonte de un individuo. Hay un famoso 'El aprendizaje nunca termina' cita y hasta en gran medida, es cierto. El aprendizaje nunca es completa sin el proceso de la formación, la capacitación tiene su propia importancia para la gente en su propio campo. Formación proporciona los conocimientos acerca de un trabajo en particular, la forma de hacer el trabajo, ¿cuál es la importancia del trabajo y otras habilidades que se necesitan para llevar a cabo una tarea. Una gran cantidad de empresas corporativas y de negocios gastan dinero pródigo para proporcionar una formación en profundidad a sus empleados para pulir sus habilidades y conocimientos.
El desarrollo de planes de estudio para la formación ofrece programas de alto nivel como la evaluación curricular, diseño curricular / re-diseño y diseño personalizado de recursos de aprendizaje para sus empleados y mejores de gestión de personas. Cada empresa sigue un procedimiento diferente pero eficaz para pulir aún más los conocimientos y la fuerza de sus empleados para los que se organizan para que la formación en general, el material de los cursos en el proceso de formación se diseña en la mejor manera de ofrecer e instruir al empleado sobre todo aspectos necesarios de la Organización. Este plan de estudios, una vez adoptada por los miembros del equipo se evalúa entonces en ciertas bases o parámetros. El propósito principal de la evaluación curricular de formación son para examinar el plan de estudios vigente a la luz de los modelos de competencias actuales y válidos y perfiles para la cobertura de la competencia, para evaluar la eficacia y aplicabilidad de cada recurso de aprendizaje en el currículo, para mejorar el proceso de entrenamiento actual, tal como se indica por la evaluación e identificar la formación necesaria para diseñar y producir los recursos de aprendizaje adecuados o recomendar la adquisición de ajuste "de la plataforma 'productos para llenar las lagunas identificadas.
Hay otra famosa cita 'La diferencia entre lo que hacemos y lo que somos capaces de hacer resolvería la mayoría de los problemas del mundo "por un personaje famoso llamado Mahatma Gandhi. El desarrollo del liderazgo en todo el mundo se centra en esta misma cita y hace algunas preguntas básicas para la organización acerca de su proceso de formación. Las preguntas se está la formación específicamente dirigidos y enfocados en los resultados más trascendentales que sus líderes deben alcanzar? Es la formación de usar y fácil de acceder y tampoco utiliza un lenguaje que es familiar para la organización? ¿El curso flexible y adaptable a la disponibilidad, niveles de habilidad y el presupuesto de los líderes? Y es el curso rápido y disposición de los líderes cuando lo quieren y cómo lo quieren?
El autor habla de la importancia del aprendizaje y cómo el entrenamiento está interrelacionado con el procedimiento de aprendizaje. También habla de desarrollo de plan de estudios para la formación que se sigue de las organizaciones y sus procedimientos. También habla de desarrollo de liderazgo en todo el mundo con las determinadas preguntas que se formulan durante el proceso de entrenamiento. Para obtener más información, visítenos: www.fidello.net
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