10 errores comunes en la gestión de carreras

Mayoría de la gente no cree en la gestión de carrera, sólo creen en la carrera de control de daños - que significa cuando algo está mal goe va a arreglar. Hasta entonces, mucha gente no se moleste en administrar sus carreras para evitar los desastres que ocurren en el primer lugar.

A continuación son diez conceptos erróneos con respecto a la gestión de las carreras:

1. solamente los más calificados consiguen el trabajo - esto no es cierto. No importa cómo calificados están por el trabajo. Lo que importa es la manera que usted mismo ha presentado durante el proceso de entrevista. Las calificaciones no son el único criterio para conseguir buenos empleos, también importan otras cosas como dedicación, confianza y actitud.
2. no necesita para trabajar en una carrera sólo porque tienes un trabajo - esto podría ser el más grande error te haga - y posiblemente el más difundido. Esta manera de pensar tiene potencial para el desastre. Nunca se sabe cuando puede ser reducido o despedido de su empleo actual, y si no tienes un plan de carrera, entonces estás en serios problemas. Asegúrese de que pasar algún tiempo en la gestión de tu carrera incluso si tienes un trabajo. Hacer cosas pequeñas como actualizar su currículum y red con sus compañeros.

3. formación se detuvo después de la graduación - esto no puede ser más lejos de la verdad. Tienes que trabajar continuamente en su educación profesional para mantener una ventaja competitiva. Leer revistas, escribir artículos para revistas pertinentes, asistir a seminarios y perseguir certificado y cursos de formación.

4. el más generoso sueldo siempre se ofrece - esto no es cierto. De hecho la mayoría de los empleadores ofrece un salario bajo para ver tus habilidades de negociación. Este es un viejo truco del comercio, donde los empleadores verificar para ver si el candidato ha realizado suficientes investigaciones desde todos los ángulos.

5. tengo trabajo seguridad si realizo bien - esto no es cierto, especialmente en una economía donde el redimensionamiento, fusiones y outsourcing parecen ser la orden del día. Nadie tiene un trabajo seguro, sin importar cómo hacer su trabajo. Usted debe tomar un enfoque práctico mediante la gestión de tu carrera correctamente para garantizar la seguridad.

6. sólo un currículum es necesario - todos los solicitantes de trabajo debe tener ciertas herramientas para buscar empleo y el currículum es sólo una de estas herramientas. Otras herramientas incluyen cartas de presentación, referencias y así sucesivamente.

7. los reclutadores No son suficientes para búsqueda de empleo -, no son. Sí, los reclutadores te ayudará y guiarte de la mejor manera posible, pero no puede dejarla totalmente a ellos para que usted consiga el mejor trabajo. Tienes que ser proactivo y hacerse cargo de su proceso de búsqueda de empleo.

8. los empleadores son responsables de no definir carreras -, los empleadores no son responsables de nada excepto de hacer el trabajo. Eres la única persona que es responsable de conseguir tu carrera en el camino correcto y para definir la forma en que quieres tu carrera en cabeza.

9. no hay necesidad de red - redes son fundamental para todos los negocios y para cada persona. Como una persona orientada carrera necesita constantemente de la red. Es uno de los aspectos más importantes de la gestión de carrera.

10. los trabajos son fácilmente identificables: muchos creen que puestos de trabajo publicados en Internet o publicidad en periódicos. Esto también no es cierto. Sólo un pequeño porcentaje de empleos se anuncian en esta manera. Mayoría de la gente identifica trabajos por redes.

Por teniendo en cuenta los anteriores conceptos erróneos, para poder evitarlos y seguir su carrera en el camino correcto.