EAST LANSING, Michigan - Un memo para los empleadores: El hecho de que los trabajadores viven por sí solo no significa que no tienen una vida más allá de la oficina.
Una nueva investigación de la Universidad Estatal de Michigan sugiere que el creciente número de trabajadores que son solteros y sin hijos tienen problemas para encontrar el tiempo o la energía para participar en los intereses no son de trabajo, al igual que los que tienen esposas e hijos.
Los trabajadores que luchan con la conciliación de la vida laboral y reportaron menos satisfacción con sus vidas y sus puestos de trabajo y más signos de ansiedad y depresión.
"La gente en el estudio dijeron en repetidas ocasiones que puedo cuidar de mis solicitudes de empleo, pero no tengo tiempo para hacer ejercicio, ser voluntario en mi comunidad, buscando amistades o cualquier otra cosa", dijo Ann Marie Ryan, profesor de MSU de la psicología y el estudio co -autor.
Tradicionalmente, las empresas se han centrado en ayudar a los trabajadores a encontrar el equilibrio "entre trabajo y familia". El nuevo concepto más amplio se llama "trabajo-vida", aunque para muchos empleadores sigue siendo sólo eso - un concepto, dijo Jessica Keeney, coautor del estudio y graduado de doctorado reciente en psicología en la MSU.
"A medida que las organizaciones se esfuerzan por poner en práctica las políticas de recursos humanos más inclusivas, podrían considerar ofrecer beneficios tales como los arreglos de trabajo flexibles a un público más amplio que los padres", dijo Keeney, que trabaja para APTMetrics, una firma de consultoría de recursos humanos. "Basta con volver a etiquetar los programas de" trabajo-familia "a" de la vida laboral "no es suficiente, sino que también puede requerir un cambio en la cultura de la organización."
IMAGEN: Jessica Keeney, graduado de doctorado de la Universidad Estatal de Michigan, dice que las empresas deben tener en cuenta los arreglos de trabajo flexibles para un público más amplio que los padres.
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Tomemos, por ejemplo, un empleado que es soltero y sin hijos y quiere salir temprano del trabajo para entrenar para un triatlón, dijo Ryan. En caso de que los empleados tienen menos derecho a salir temprano que el que quiere ponerse al partido de fútbol de su hijo a las 4 pm?
"¿Por qué es una más valorado que el otro?" Dijo Ryan. "Tenemos que reconocer que los roles no son de trabajo más allá de la familia también tienen valor."
La falta de hijos entre los empleados ha ido en aumento en los Estados Unidos, sobre todo entre las mujeres directivas, señala el estudio. Además, una gran parte de los empleados de hoy son solteros y viven solos.
La investigación abarcó dos estudios de casi 5.000 alumnos universitarios. Aproximadamente el 70 por ciento de los participantes estaban casadas o en una relación de pareja doméstica y aproximadamente el 44 por ciento tenía uno o más hijos que viven en el hogar. Los participantes trabajaron en una amplia gama de industrias, incluyendo la atención de la salud, los negocios, la educación y la ingeniería.
Los tres campos de acción interfirió el máximo rendimiento de todos los participantes fueron la salud (que incluye el ejercicio y las citas médicas); de la familia; y ocio (que incluye pasatiempos, hacer deporte y leer y ver la televisión).
Ryan dijo que los resultados fueron similares tanto para los trabajadores con las familias y los que no. Cada grupo informó las dificultades para mantener la amistad, el cuidado de su salud y la búsqueda de tiempo libre - y esto tuvo efectos negativos más allá de los retos de equilibrar el trabajo y la familia.
Los hallazgos fueron publicados en el Journal de la Conducta Profesional. Los otros coautores fueron MSU doctores Elizabeth Boyd, Ruchi Sinha y Alyssa Westring.
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