y 'conciliación' debe unir

Las personas con problemas grandes necesitan espacio para resolver sus livesStudies en las Universidades de Luton y Nottingham, encabezados por el Dr. Dean Hartley, muestran que las personas con múltiples dificultades necesitan un enfoque de "vida-primera" a "del bienestar al trabajo ', la clasificación de sus necesidades en general, incluyendo su necesidad de trabajar. Dr. Dean dice: "las políticas de la asistencia social al trabajo" del Gobierno se basan en la idea de que el trabajo remunerado es la mejor forma de bienestar, mientras que su campaña de 'conciliación de la vida' se basa en la idea de que la gente debe ser mejor capaz de combinar un trabajo remunerado con la vida familiar. Hay, sin embargo, las tensiones fundamentales en el corazón de cada uno de estos programas. "

Los investigadores hablaron con 50 personas en Luton y Sheffield, que no sólo eran desempleados, pero también pueden haber experimentado la falta de vivienda, problemas de salud física o mental a largo plazo, el abuso de sustancias, problemas de aprendizaje, atención pública o institucional o custodia, y vidas familiares violentas o abusivas. El hilo conductor fue la naturaleza compleja, difícil ya veces aterrador de la vida que habían conducido.

Por ejemplo, las tres cuartas partes habían sido tocados por la violencia en algún momento. Y los efectos a largo plazo sobre algunos significaba que era poco probable que obtener puestos de trabajo regulares sin el apoyo adecuado y mucha comprensión por parte de sus empleadores.

Los investigadores encontraron la mayoría fueron adoptando una o una combinación de dos formas de llegar a un acuerdo con la vida. Uno de ellos era una estrategia enojado e impaciente, paradójicamente bien adaptada a un enfoque de trabajo en primer lugar. Los interesados ??tenían 'actitud' y, a menudo evitado el Centro oficial de empleo en favor del trabajo en la economía informal o zonas inestables y explotadoras atendidos por las agencias de empleo privadas. Esto les bloquea en la inseguridad crónica de la baja remuneración, no-pago ciclo.

Otros se fueron para el desarrollo personal, pero las presiones de su propia y expectativas de la sociedad dejó un sentimiento de frustración o fracaso. Muchos culparon a sí mismos por los fracasos de sus familias y la escuela, y su incapacidad para conseguir un trabajo decente.

Dr. Dean dice: "El concepto de 'conciliación' no se suele aplicar a un grupo como los de nuestro estudio. Pero la realidad deprimente era que nadie se le permitía el espacio en el que "ordenar su vida fuera '".

El informe dice que no es fácil de identificar los tipos de apoyo permanente que permitan a estas personas a conseguir empleos remunerados permanentes. Dice el Dr. Dean: "Si nos tomamos en serio" la asistencia social al trabajo "necesitamos un concepto más amplio de la conciliación de la vida laboral y una mejor comprensión de los derechos de emisión que deben hacerse si los que tenemos problemas en nuestras vidas son a trabajar ".

El informe señala que el enfoque británico de bienestar al trabajo es un compromiso clásico. Combina los objetivos de trabajo-primero "de los EE.UU. con el énfasis" capital humano "de algunos países de Europa. La idea es mover beneficiarios de asistencia social de forma rápida en el empleo, al mismo tiempo, haciendo intentos bastante modestas para mejorar su potencial de «empleabilidad», dice.

Enfoque de Gran Bretaña de 'conciliación de la vida' es también un compromiso. Su objetivo es promover los acuerdos "flexibles" de trabajo que beneficien a los empleados y empleadores. Pero el tipo de flexibilidad que los trabajadores quieren no es necesariamente lo que quiere de negocios.

Dice el Dr. Dean: "En ambos casos el Gobierno está tratando de hacer dos cosas a la vez."